关于女工在企业不满十年如何才能在50岁退休的问题，这主要取决于具体的地区政策以及个人的工作经历和社保缴纳情况。以下是一些一般性的分析和建议：

首先，需要明确的是，女性职工的退休年龄并非一成不变，而是可能受到多种因素的影响，包括但不限于政策规定、工作经历、社保缴纳年限等。目前，我国女性职工的法定退休年龄一般为50周岁或55周岁，但具体执行时可能会因地区和政策的不同而有所差异。

针对您提出的情况，即女工在企业不满十年，想要50岁退休，以下是一些可能的途径和建议：

1. 了解当地政策：

   • 不同地区对于女性职工的退休年龄和退休条件可能有不同的规定。建议您首先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的退休政策和条件。

2. 考虑工作岗位：

   • 在某些地区，女性职工的退休年龄可能与其长期所在的工作岗位有关。例如，长期在生产岗位上工作的女性职工可能更有可能在50岁退休。因此，如果您目前或曾经在生产岗位上工作过，并且累计时间较长，那么这可能有助于您在50岁退休。

3. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳年限也是影响退休年龄的重要因素之一。虽然您在企业的工作年限不满十年，但如果您在此之前有以其他形式（如灵活就业、个体工商户等）缴纳过社保，并且累计年限达到一定标准，那么这也可能有助于您在50岁退休。

4. 申请特殊退休：

   • 在某些特殊情况下，女性职工可能可以申请提前退休。例如，如果因身体原因无法继续工作，或者符合其他特殊退休条件（如独生子女父母、因公致残等），那么可能可以在50岁之前退休。但这需要具体根据当地政策和规定来确定。

综上所述，想要50岁退休的女性职工需要综合考虑多种因素，并咨询当地的人力资源和社会保障部门以获取最准确的信息和建议。同时，也建议您提前规划好自己的退休计划，确保在退休前能够做好充分的准备。