股东身故后，其工资的计算与发放主要取决于公司的薪酬制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，股东身故并不直接影响其已提供劳动应得的工资计算，而是涉及工资的发放对象及后续处理。以下从几个关键角度进行分析：
工资计算基础：
- 股东作为公司员工（若同时担任公司职务），其工资计算通常基于劳动合同中约定的薪资标准、出勤情况、绩效考核等因素。
- 股东身故前已完成的劳动部分，应按照正常工资计算方式确定其应得工资，不受其身故影响。
工资发放对象：
- 股东身故后，其工资不再直接发放给本人，而是根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定，由其合法继承人继承。
- 继承人需提供相关证明文件（如死亡证明、继承权证明等），向公司申请领取股东身故前的工资。
特殊情况处理：
- 未结工资与奖金：若股东身故前有未结的工资、奖金或福利等，公司应按照劳动合同或公司制度的规定，及时与继承人结算并支付。
- 股权激励等特殊收益：若股东享有公司股权激励等特殊收益，其处理方式可能需依据股权激励计划的具体条款及公司章程来确定，可能涉及更复杂的法律程序和税务处理。
法律建议：
- 公司层面：建议公司制定明确的薪酬制度和继承处理流程，以便在股东身故等特殊情况下能够迅速、妥善地处理工资发放等事宜。
- 股东/继承人层面：股东在生前可考虑通过遗嘱等方式明确其工资、奖金等财产的继承意愿；继承人在股东身故后，应及时与公司沟通，了解相关权益，并按照公司要求提供必要的证明文件以领取工资。
可能涉及的法律后果：
- 若公司未按照法律法规或劳动合同的规定及时支付股东身故前的工资，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，需承担相应的法律责任。
- 继承人在领取工资过程中，若与公司发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
举例说明：假设某股东A为公司销售部经理，月薪为2万元。某月A工作至15日不幸身故，其该月工资应如何计算与发放？
- 工资计算：根据A的出勤情况（15日）及月薪标准，其该月应得工资为1万元（假设按日计算工资，且不考虑其他扣减项）。
- 工资发放：A身故后，其1万元工资应由其合法继承人继承。继承人需向公司提供A的死亡证明、继承权证明等文件，公司审核无误后，将工资支付给继承人。
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