股东因工病逝，公司分红并不属于工资。以下从几个方面进行详细解释：

1. 工资与分红的法律定义：

   • 工资：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，通常包括基本工资、奖金、津贴等。它是劳动者劳动力的对价，与劳动者的劳动付出直接相关。
   • 分红：分红则是公司根据其盈利状况，按照股东的持股比例或公司章程的规定，向股东分配的利润。分红是股东因其投资行为而获得的收益，与股东是否直接参与公司经营或提供劳动无关。

2. 股东身份与劳动者身份的区别：

   • 股东是公司的投资者，享有公司利润分配、决策参与等权利。股东的身份是基于其对公司资本的投入而获得的。
   • 劳动者则是为公司提供劳动服务的人员，其身份是基于与公司的劳动关系而确立的。股东即使在公司担任管理职务或提供劳动，其股东身份与劳动者身份也是独立的，不能混为一谈。

3. 股东因工病逝的特殊性：

   • 股东因工病逝，虽然可能涉及工伤赔偿等问题，但这并不改变其股东身份和分红权利的性质。工伤赔偿是针对劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病而获得的补偿，与分红无关。
   • 股东病逝后，其分红权利应由其继承人根据《中华人民共和国民法典》中关于继承的规定来行使，而不是作为工资来处理。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果股东同时是公司员工，且因工作原因病逝，其家属可以依法申请工伤认定和工伤赔偿。
   • 同时，股东的继承人应依据公司章程和《中华人民共和国公司法》的相关规定，向公司主张分红权利。公司应根据股东的持股比例和盈利状况，向继承人分配相应的利润。

总结来说，股东因工病逝，公司分红并不属于工资，而是股东因其投资行为而获得的收益。在处理此类问题时，应明确区分股东身份与劳动者身份，以及工资与分红的法律定义和性质。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。