单位在员工家人去世时随的份子钱，一般可视为职工福利的一种体现，但需结合具体情况判断其性质及合规性。以下从不同角度进行分析：
从职工福利的定义角度
职工福利通常指企业为满足职工共同需要和物质文化生活需要，在工资、社会保险之外提供的各类补贴、服务或实物。单位在员工家人去世时给予的慰问金或份子钱，若属于企业统一制定的福利政策（如明确规定慰问标准、范围），且资金来源于企业福利费或工会经费，则可认定为职工福利。此类福利体现了企业对员工的人文关怀，符合《劳动法》中“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”的精神。
从资金来源与审批程序角度
若份子钱来源于企业自有资金或工会经费，且经过合法审批程序（如工会委员会讨论通过），则属于合法福利支出。但需注意：
- 税务合规性：根据《企业所得税法实施条例》，企业发生的合理的劳动保护支出、职工福利费等，准予扣除，但需符合“合理限度”原则（通常不超过工资薪金总额的14%）。若慰问金金额过高或频繁发放，可能被税务机关认定为不合理支出，影响企业税前扣除。
- 工会经费使用规范：若资金来自工会经费，需遵守《基层工会经费收支管理办法》，确保慰问对象为工会会员，且金额符合当地工会规定的标准（如部分地区规定直系亲属去世慰问金不超过2000元）。
- 从劳动关系与员工权益角度
- 非强制性义务：企业无强制法律义务为员工家人去世提供慰问金，但若承诺或实际发放，则构成合同外福利，企业应履行承诺以维护劳动关系和谐。
- 公平性要求：若企业制定慰问政策，需确保执行公平（如统一标准、覆盖所有符合条件的员工），避免因歧视性发放引发劳动争议。
- 潜在法律风险
- 变相工资风险：若慰问金与员工工作表现、考勤等挂钩，或频繁发放且金额较高，可能被认定为变相工资，影响企业社保缴费基数计算或引发税务风险。
- 未依法代扣代缴个税风险：根据《个人所得税法》，慰问金若属于“偶然所得”或“其他所得”，需按20%税率代扣代缴个税。企业若未履行代扣义务，可能面临税务处罚。
建议：
- 企业若计划将此类支出纳入职工福利体系，应制定书面政策，明确慰问范围、标准及审批流程，并确保资金来源合法、税务合规。
- 员工若对慰问金性质或金额有疑问，可要求企业出具相关政策文件或咨询财务、税务部门确认合规性。
如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法、税务合规或企业福利制度设计相关问题。