对于“员工家人去世办理离职后是否该发工资”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及公司的具体政策。以下是对这一问题的详细解答：
首先，我们需要明确员工离职的具体原因和时间点。在这个情况下，员工是因为家人去世而提出离职，这是一个非常特殊且可以理解的原因。离职的时间点对于是否应发工资至关重要。
如果员工在离职前已经完成了当月（或离职当月）的工作：
- 根据劳动法的规定，员工有权获得其已经工作并应得的工资。无论离职原因是什么，只要员工已经履行了工作职责，公司就应该按照约定的薪资标准支付工资。
- 因此，在这种情况下，即使员工因为家人去世而离职，公司也应该支付其已经工作部分的工资。
如果员工在离职前未能完成当月（或离职当月）的工作：
- 这将取决于公司的具体政策和劳动合同中的约定。有些公司可能会有关于此类情况的特殊规定，比如支付部分工资、不支付工资但提供其他形式的补偿等。
- 在这种情况下，建议员工或员工家属与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，了解公司的具体政策和处理方式。
此外，还需要考虑以下几点：
- 公司的福利政策：有些公司可能会为员工及其家属提供额外的福利或支持，在员工遭遇家庭变故时给予一定的经济援助或假期。这些政策可能会影响到员工离职后的工资支付情况。
- 劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能会包含关于离职、工资支付等方面的具体条款。因此，在处理这类问题时，需要仔细查阅劳动合同中的相关规定。
综上所述，员工因家人去世而离职后是否应发工资，主要取决于员工离职前的工作完成情况、公司的具体政策以及劳动合同的约定。在大多数情况下，如果员工已经完成了其工作职责，公司应该支付其应得的工资。如果员工或员工家属对具体情况有疑问或不满，建议与公司进行积极沟通，寻求合理的解决方案。