关于公司股东生病慰问金的计算，目前法律没有统一强制性规定，具体金额和发放方式通常由公司章程、内部规章制度或股东间协议约定。以下从不同角度展开分析：

1. 公司章程或内部制度约定

若公司章程、股东协议或内部福利制度中明确规定了股东生病时的慰问金标准（如固定金额、按持股比例计算等），则应优先按约定执行。例如：

• 固定金额：章程规定“股东生病慰问金为5000元/次”；
  
• 比例计算：按股东持股比例发放（如持股10%的股东获慰问金1万元，持股5%的获5000元）。
  建议：查阅公司章程、股东协议或内部福利文件，确认是否有明确条款。

2. 无明确约定时的处理方式

若公司无相关约定，慰问金通常属于公司自主决策范畴，可参考以下原则：

• 合理性原则：金额应与公司经济能力、股东贡献度匹配，避免过高或过低引发争议；
  
• 公平性原则：对所有股东一视同仁，防止因差异导致内部矛盾；
  
• 程序合法性：若需从公司资金支出，需按《公司法》及公司章程规定履行审批程序（如股东会决议）。
  示例：公司可召开股东会，协商确定慰问金标准（如每人每次3000-10000元），并形成书面决议。

3. 税务与合规注意事项

• 个人所得税：股东获得的慰问金可能被视为“偶然所得”或“其他所得”，需按税法规定缴纳个人所得税（具体以税务机关认定为准）；
  
• 财务处理：公司应将慰问金支出纳入财务账目，保留相关凭证（如医疗证明、支付记录等），以备税务检查。
  

温馨提示：若公司未制定相关制度，建议尽快通过股东会修订章程或制定内部规定，明确慰问金标准及发放程序，减少后续纠纷。如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我咨询。