结论前置：针对您在煤矿培训完签了合同却一直未被安排上班的情况，这可能涉及到劳动合同的履行问题，您有权要求煤矿按照合同约定安排工作，并可以依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您进行的分析和建议：
一、法律角度分析
劳动合同的效力：
- 您与煤矿签订的劳动合同是双方真实意思的表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，因此该合同是有效的。
- 煤矿作为用人单位，有义务按照合同约定为您提供工作岗位，并安排您进行工作。
用人单位的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并为其提供必要的劳动条件。
- 煤矿未安排您上班，可能构成违约行为，您有权要求煤矿履行合同义务，即安排您上班。
劳动者的权利：
- 您作为劳动者，有权要求煤矿按照合同约定提供工作岗位。
- 如果煤矿无正当理由拒绝安排您上班，您有权向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，要求煤矿承担违约责任。
二、实际操作建议
与煤矿沟通：
- 首先，您可以尝试与煤矿的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解未安排上班的具体原因。
- 如果煤矿表示因某些客观原因（如设备故障、生产调整等）暂时无法安排您上班，您可以要求煤矿给出具体的上班时间和补偿方案。
收集证据：
- 在沟通过程中，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、培训记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
寻求法律援助：
- 如果与煤矿的沟通无果，或者煤矿拒绝履行合同义务，您可以考虑寻求法律援助。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）的意见，了解具体的维权途径和策略。
三、可能面临的法律后果
如果煤矿构成违约：
- 您有权要求煤矿继续履行合同，即安排您上班。
- 如果因煤矿的违约行为给您造成了损失（如工资损失、交通费用等），您还有权要求煤矿进行赔偿。
如果煤矿存在违法行为：
- 如果煤矿未按照劳动合同约定提供劳动条件，或者存在其他违法行为，劳动监察部门有权对其进行处罚。
- 您也有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼，要求煤矿承担相应的法律责任。
最后建议：面对这种情况，建议您保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和维权策略。