核心结论：签了培训合同上完课却没找到工作，能否维权取决于合同条款、培训机构承诺及实际履行情况，需分情况处理。以下是具体分析：

1. 合同是否约定“就业保障”条款？

• 若合同明确约定“未就业可退款/补偿”：
  可直接依据合同条款要求培训机构履行义务（如退款、提供额外就业服务）。若对方拒绝，可向法院起诉或通过消费者协会投诉（需保留合同、缴费凭证、未就业证明等证据）。
  法律依据：《民法典》第577条（违约责任），若培训机构未履行合同义务，需承担继续履行、赔偿损失等责任。

• 若合同未约定就业保障：
  培训机构无直接法律义务保证就业，但需确保课程质量符合约定。若课程存在虚假宣传（如夸大师资、课程效果）、未提供承诺的服务（如实践机会、简历指导），可能构成违约或欺诈，可要求解除合同并退款。
  法律依据：《消费者权益保护法》第20条（真实宣传义务）、第55条（欺诈赔偿）。

2. 培训机构是否存在虚假宣传或欺诈？

• 若宣传时承诺“100%就业”“高薪岗位”但未兑现：
  需收集宣传资料（如广告、聊天记录）、课程实际内容与宣传不符的证据（如师资不符、课时缩水），可向市场监管部门举报或起诉撤销合同、要求赔偿。
  法律依据：《广告法》第28条（虚假广告责任）、《民法典》第148条（欺诈撤销权）。

• 若宣传内容属实，但个人未通过面试：
  通常无法直接追究培训机构责任，但可要求其提供就业辅导（如修改简历、模拟面试），若合同中有此约定而未履行，仍可维权。

3. 个人是否履行了合同义务？

• 若因个人原因（如缺课、未完成作业）导致未达到就业条件，可能影响维权结果。需证明已按合同要求完成学习，且未就业与培训机构直接相关。

行动建议：

1. 整理证据：合同、缴费凭证、宣传资料、课程记录、与培训机构的沟通记录、未就业证明（如求职记录）。
   
2. 与培训机构协商：明确提出诉求（如退款、补偿），保留书面协商记录。
   
3. 投诉或起诉：协商无果可向12315投诉，或直接向法院起诉（小额诉讼程序简便，适合金额不大的纠纷）。
   
4. 注意时效：民事诉讼时效为3年，自知道权利受损之日起算，尽早行动。

总结：能否维权需结合合同条款和实际履行情况，建议优先通过协商解决，若对方推诿，及时固定证据并采取法律手段。如有具体合同条款或证据需要分析，可直接向我咨询。