用人单位申请劳动仲裁要求确认与劳动者存在劳动关系，劳动仲裁委员会是会受理的。这是基于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的明确规定，以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，其中就包括“因确认劳动关系发生的争议”。这意味着，当用人单位与劳动者之间就劳动关系是否存在产生分歧时，任何一方都有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以寻求法律裁决。

确认劳动关系的标准

在劳动仲裁过程中，确认劳动关系的存在主要依据以下标准：

1. 双方主体资格：用人单位和劳动者需均具备法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
2. 劳动管理关系：用人单位的各项劳动规章制度需适用于劳动者，劳动者需接受用人单位的劳动管理，并从事其安排的有报酬的劳动。这体现了劳动者对用人单位的从属性。
3. 业务组成部分：劳动者提供的劳动需是用人单位业务的不可或缺部分。这有助于判断劳动者与用人单位之间的经济依附关系。

申请劳动仲裁的条件与证据要求

为了成功申请劳动仲裁，用人单位需要满足以下条件并提供相应证据：

1. 存在争议：明确与劳动者之间存在劳动关系争议。
2. 提供证据：提交如工资支付凭证、工作证、社保缴纳记录、考勤记录、劳动合同（如有）、工作安排记录等能够证明劳动关系存在的证据材料。这些证据需能够形成完整的证据链，以支持用人单位的主张。
3. 时效要求：在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。这是为了保护劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益，避免争议久拖不决。

劳动仲裁的流程

劳动仲裁的流程通常包括以下几个关键步骤：

1. 提交申请：用人单位需向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 受理审查：仲裁委员会对申请进行审查，决定是否受理。如受理，将向双方当事人送达受理通知书和开庭通知书。
3. 开庭审理：仲裁庭组成后，将对案件进行公开或不公开的审理。双方当事人需按时出庭，陈述自己的主张和理由，并提交证据进行质证。
4. 调解与裁决：在审理过程中，仲裁庭会尝试进行调解，以促成双方当事人达成和解协议。如调解不成，仲裁庭将根据事实和法律作出裁决。

后续法律救济途径

如果用人单位对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满未起诉，则仲裁裁决书发生法律效力，双方需按裁决内容履行。

实际案例与启示

在实际操作中，用人单位申请劳动仲裁要求确认与劳动者存在劳动关系的情况并不少见。例如，有些劳动者在离职后否认与用人单位存在过劳动关系，以逃避支付违约金或赔偿金等责任。此时，用人单位可以通过申请劳动仲裁，提交相关证据来证明劳动关系的存在，从而维护自己的合法权益。

总结与建议：

用人单位申请劳动仲裁要求确认与劳动者存在劳动关系是符合法律规定的，且劳动仲裁委员会会受理此类申请。为了成功申请劳动仲裁并维护自己的合法权益，用人单位需准备充分的证据材料，并遵守仲裁时效和流程要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。