面对合同转第三方后被辞退的情况，你首先需要明确的是，你的具体权益和应对策略取决于多个因素，包括合同类型、辞退主体以及辞退的合法性等。以下是我为你详细分析的几个方面：
一、明确合同关系与辞退主体
确认合同类型：
- 你需要回顾与第三方签订的合同类型，是劳务派遣合同、业务外包合同还是其他类型的合同。不同类型的合同，你的法律地位和权益保障会有所不同。
确定辞退主体：
- 在劳务派遣关系中，要区分是劳务派遣单位（即原用人单位）还是实际用工单位实施了辞退行为。如果是用工单位将你退回劳务派遣单位，劳务派遣单位有责任重新安排工作；若是劳务派遣单位直接辞退，则需进一步分析辞退的合法性。
二、判断辞退的合法性与应对
合法辞退的情形：
- 如果辞退是因为你自身存在过错，如严重违反规章制度、失职等，且这些过错在合同或规章制度中有明确规定，那么用人单位可能无需支付经济补偿。此时，你可以回顾自身行为，考虑是否需要提出异议或申诉。
- 如果因客观情况发生重大变化，如经济情况重大变化导致劳动合同无法履行，且经协商未能变更合同内容的，用人单位可以提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
违法辞退的情形：
- 如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，或辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。你可以通过协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。
三、依据合同约定主张权利
查看合同条款：
- 仔细研究合同中关于工作期限、工作内容、解除合同条件、违约责任等方面的约定。这些条款将帮助你判断第三方的辞退行为是否符合合同规定。
主张继续履行合同或违约责任：
- 如果合同未明确约定辞退情形或辞退不符合约定，你可以要求第三方继续履行合同。
- 如果第三方违反合同约定辞退你，你可以依据合同条款要求其承担违约责任，如支付违约金、赔偿经济损失等。
四、保留证据与寻求法律救济
收集证据：
- 无论辞退是否合法，都应保留好与辞退相关的所有证据，包括合同文本、辞退通知书、沟通记录、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
协商或通过法律途径解决：
- 尝试与第三方进行友好协商，说明你的立场和诉求，要求其按照合同约定处理辞退事宜。
- 如果协商不成，你可以根据合同约定和相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求第三方承担违约责任或支付赔偿金。
在处理这类问题时，我建议你保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出冲动的决定。同时，如果你对合同条款、辞退的合法性有疑问，或者无法与第三方协商解决争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。记住，维护自己的合法权益是每个人的权利，也是我的职责所在。