结论：暑假工工资被降后直接不干，是否扣工资需分情况讨论，主要取决于劳动合同或约定内容、降薪合法性以及离职程序等因素。以下为详细分析：
一、劳动合同或约定内容
有明确约定：
- 如果暑假工与用人单位在劳动合同或相关约定中明确规定了工资调整的条件和程序，以及离职时工资的结算方式，那么双方应按照约定执行。
- 若约定降薪后离职需扣工资：且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能依据约定扣除部分工资。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明扣款依据的合理性。
- 若约定降薪后离职不扣工资：则用人单位无权扣除工资，应全额支付暑假工应得的工资。
无明确约定：
- 如果没有明确的劳动合同或约定，那么工资的调整和离职时的工资结算应依据相关法律法规和行业惯例进行。
二、降薪的合法性
合法降薪：
- 如果用人单位因经营困难、市场变化等合理原因，且经过与暑假工协商一致后降薪，那么这种降薪是合法的。
- 但即使降薪合法，暑假工也有权选择离职，且用人单位不应因此扣除工资。除非暑假工的离职行为给用人单位造成了实际损失，且该损失与离职行为有直接因果关系，用人单位才可能要求赔偿，但赔偿金额应合理，且需承担举证责任。
非法降薪：
- 如果用人单位未经暑假工同意，单方面降低工资，那么这种降薪是违法的。
- 暑假工有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并有权选择离职。在这种情况下，用人单位无权扣除工资，且可能面临劳动监察部门的处罚。
三、离职程序
提前通知：
- 无论降薪是否合法，暑假工在离职前最好提前通知用人单位，以便用人单位安排工作交接和人员替代。
- 如果暑假工未提前通知而直接离职，给用人单位造成损失的，用人单位可能要求赔偿，但赔偿金额应合理，且需承担举证责任。不过，这种赔偿与工资扣除是两个不同的概念，用人单位不能因赔偿而直接扣除工资。
办理离职手续：
- 暑假工在离职时，应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还财物等。
- 办理完离职手续后，用人单位应全额支付暑假工应得的工资。
四、建议与行动
与用人单位协商：
- 如果暑假工遇到工资被降的情况，首先应与用人单位进行协商，了解降薪的原因和依据，并尝试达成一致意见。
保留证据：
- 无论协商结果如何，暑假工都应保留好与工资、降薪、离职等相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、离职申请等。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或用人单位存在违法行为，暑假工可以向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，暑假工工资被降后直接不干，是否扣工资需根据具体情况判断。如果降薪合法且离职程序合规，用人单位一般无权扣除工资；如果降薪非法或离职程序存在瑕疵，用人单位可能面临法律责任。因此，建议暑假工在遇到此类情况时，先与用人单位协商，并保留好相关证据，必要时寻求法律帮助。