结论：劳动合同没有给员工一份，在法律上并不影响合同本身的效力，但用人单位的行为违反了法律规定，且可能面临法律责任和赔偿风险。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动合同的效力
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，只要双方达成一致并在合同上签字或盖章，劳动合同即告成立并生效。
- 合同的效力主要取决于双方的合意以及是否符合法律规定的要件，而非是否持有合同文本。因此，即使用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，也不影响合同的法律效力。
未交付合同文本的实际影响：
- 虽然未交付合同文本不影响合同效力，但这一行为可能给劳动者带来不便。劳动者在需要证明劳动关系或主张自身权益时，可能因缺乏合同文本而面临举证困难。
二、用人单位的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。这表明，用人单位未交付合同文本的行为是违法的，可能面临劳动行政部门的处罚。
民事赔偿责任：
- 如果因用人单位未交付劳动合同文本给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。例如，劳动者可能因无法证明劳动关系而无法享受应有的福利待遇或补偿。
三、对劳动者的建议
积极要求交付合同文本：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定交付劳动合同文本。如果用人单位拒绝交付，劳动者可以向劳动行政部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在未获得劳动合同文本的情况下，劳动者应尽可能保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
增强法律意识：
- 劳动者应了解自己的权利和义务，增强法律意识。在遭遇劳动纠纷时，能够依法维权，寻求法律援助或直接向我咨询，以更好地维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
- 用人单位应严格遵守法律规定：确保在签订劳动合同后，及时将一份合同文本交付给劳动者。这不仅是对劳动者合法权益的保障，也是用人单位履行法律责任、避免潜在法律风险的重要举措。
- 劳动者应关注合同条款：在收到劳动合同文本后，劳动者应仔细核对合同条款，确保自身权益得到充分保障。如有疑问或发现不公平条款，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。
综上所述，劳动合同没有给员工一份并不影响合同本身的效力，但用人单位的行为违反了法律规定，并可能面临法律责任和赔偿风险。因此，用人单位应依法履行交付义务，而劳动者也应积极主张自己的权利，确保自身权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。