结论前置：公司不能仅因您工伤未好、没有上班就单方面认定您自动离职，这种做法是不合法的。

详细分析：

1. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与公司协商一致，也未按照公司规定或法律规定提前通知公司的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在您的情况下，由于工伤未好而未能上班，这并非您主观上的擅自离职，而是由于客观原因（即工伤）导致的无法正常工作。

2. 工伤期间的权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。
   • 停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，在工伤期间，您有权享受医疗和停工留薪期待遇，公司不能因此单方面认定您自动离职。

3. 公司的合法做法：

   • 如果公司认为您因工伤无法继续工作，且双方无法就后续工作安排达成一致，公司应按照相关法律法规的规定，与您协商解除劳动合同或进行其他合法处理。
   • 公司不能单方面以您工伤未好、没有上班为由认定您自动离职，并据此停发工资或解除劳动合同。

4. 您的应对措施：

   • 如果公司已经单方面认定您自动离职，并停发了工资或解除了劳动合同，您可以与公司进行协商，要求公司恢复您的工资待遇和劳动合同关系。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的医疗证明、工伤认定书、劳动合同等证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对公司的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师（即我，康煜丰律师，专注于交通事故、工伤赔偿领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司单方面认定您自动离职并停发工资或解除劳动合同，您可能面临经济损失和就业困难等后果。
• 但通过合法途径维护自己的权益，如投诉、申请劳动仲裁等，您有可能获得相应的赔偿和恢复劳动合同关系。