关于您提出的“怀孕期间公司给予事假，保险是否需要本人承担”的问题，这主要取决于请假的性质、单位的具体政策以及相关的法律法规。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确的是，事假是因个人原因而申请的假期。在事假期间，用人单位通常无需支付工资，也无需承担社会保险费用。这是因为事假并非由工作原因或法律法规规定的假期，而是基于个人情况的特殊安排。
针对您的情况：
如果公司给予的是事假：
- 在此期间，公司可能不会继续为您缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等）。
- 因此，这部分费用可能需要由您自己承担，或者您可以与公司进行协商，看是否能达成其他安排。
关于保险缴纳的责任划分：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳社会保险费。但这一义务主要是在职工正常工作或享受法定假期（如病假、产假）时。
- 在事假期间，由于您并未为公司提供劳动，且事假并非法定假期，因此公司可能不承担社会保险费用的缴纳责任。
个人部分的处理：
- 即使公司继续为您缴纳社会保险费用（在非事假情况下），个人部分（如养老保险、医疗保险的个人缴费部分）仍然需要从您的工资中扣除。
- 在事假期间，由于您可能没有工资收入，因此这部分费用的承担可能需要您与公司进行协商。
建议：
- 您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司在事假期间的社会保险费用缴纳政策。
- 如果公司政策允许或您可以与公司达成协议，看是否能由公司继续为您缴纳社会保险费用，或者由您个人承担但公司给予一定的补贴或优惠。
- 同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，怀孕期间公司给予事假时，社会保险费用的承担可能需要根据具体情况与公司进行协商。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。