事业单位在职职工是否可以给死亡职工守灵，这个问题主要涉及的是单位规章制度、劳动纪律以及个人情感与职业责任的平衡，而非直接的法律规定。不过，我可以从几个相关角度为你分析：

1. 单位规章制度与劳动纪律：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，这些制度可能包括员工的行为规范、工作时间安排、请假制度等。
   • 守灵通常不是工作的一部分，也不属于正常的劳动时间。因此，是否允许员工在工作时间内去守灵，或者是否需要请假，以及请假的类型和时长，都取决于单位的规章制度。
   • 如果单位规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工在守灵前最好与单位进行沟通，了解单位的立场和要求。

2. 个人情感与职业责任：

   • 守灵是一种表达对逝者哀悼和尊重的方式，对于个人情感来说是非常重要的。
   • 然而，作为事业单位的在职职工，员工也有职业责任，需要遵守单位的规章制度和劳动纪律。
   • 在这种情况下，员工需要权衡个人情感和职业责任，做出合理的决策。如果决定去守灵，最好提前与单位沟通，并尽可能安排在非工作时间或请假进行。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定去守灵前，最好与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解单位的规章制度和请假政策。
   • 合理安排时间：如果可能的话，尽量将守灵时间安排在非工作时间，如周末或节假日，以减少对工作的影响。
   • 遵守请假制度：如果需要在工作时间内去守灵，应按照单位的请假制度进行申请和审批。

总结来说，事业单位在职职工是否可以给死亡职工守灵，并没有直接的法律规定。这主要取决于单位的规章制度、劳动纪律以及个人情感与职业责任的平衡。在做出决策前，建议员工与单位进行充分沟通，并遵守单位的规章制度和请假制度。如果你还有其他关于劳动纠纷或婚姻家庭方面的问题，欢迎直接向我咨询。