针对您提出的“公司改制内退员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到公司因改制而进行的裁员或调整员工工作状态时的赔偿问题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：
一、内退与裁员的基本概念
首先，需要明确的是，“内退”通常指的是企业内部退养，即员工因年龄、健康或其他原因，不再从事原岗位工作，但并未正式解除劳动合同，而是由企业安排其他工作或享受一定的退养待遇。然而，在公司改制的大背景下，如果内退实际上等同于裁员或劳动合同的解除，那么赔偿问题就需要按照裁员的相关规定来处理。
二、赔偿原则与标准
经济补偿金：
- 如果公司改制导致内退实际上等同于裁员，且符合《劳动合同法》中关于裁员的规定（如因企业转型、技术革新、经营方式调整等原因需要裁减人员），那么公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
代通知金：
- 如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同（或在内退情况下视为解除劳动合同），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法裁员责任：
- 如果公司改制导致的内退（或裁员）不符合法律规定，即属于违法解除劳动合同，那么公司应按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向员工支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
三、特殊注意事项
内退协议的合法性：
- 如果公司与员工签订了内退协议，需要确保该协议符合法律法规的规定，且双方自愿、平等、协商一致。否则，该协议可能被视为无效，公司仍需按照裁员的规定进行赔偿。
月工资的确定：
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资的确定需遵循相关法律法规的规定，确保计算的准确性和合法性。
裁员程序的合规性：
- 公司在改制过程中采取裁员措施时，必须确保裁员行为符合《劳动合同法》中关于裁员人数、裁员程序等的相关规定，以避免承担额外的法律责任。
四、员工权益保障与建议
- 公司应严格遵守相关法律法规，在处理内退（或裁员）问题时，确保员工的合法权益得到充分保障。
- 员工如遇不合理内退（或裁员），可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
- 建议公司在改制前咨询专业律师，以获取具体的法律意见和帮助，确保整个过程的合法性和合规性。
综上所述，公司改制导致的内退（或裁员）赔偿问题需根据具体情况确定，但无论如何，公司都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。