结论概述：单位要求您调离原单位，这一变动可能涉及劳动合同的变更、工作年限的连续计算、经济补偿以及社会保险和福利待遇等多个方面，具体影响需根据实际情况分析。以下是对这些方面的详细解释：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果单位要求您调离原单位，这实际上是对劳动合同内容的变更，包括工作地点、工作岗位等。因此，单位应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 建议：在协商过程中，您可以要求单位明确调离后的具体工作内容、工作地点、薪资待遇等，并确保这些变更不会损害您的合法权益。如果双方无法达成一致，您有权拒绝调离，并要求单位继续履行原劳动合同。

2. 工作年限的连续计算：

   • 如果您在原单位工作多年，调离后工作年限是否连续计算，将直接影响您的经济补偿、年假等福利待遇。一般来说，如果调离是由于单位的原因（如组织架构调整、业务需要等），且调离后的工作与原工作具有相关性，那么工作年限应当连续计算。
   • 建议：在调离前，您可以与单位明确工作年限的连续计算问题，并要求单位出具书面证明。这样，在后续计算经济补偿、年假等时，可以确保您的权益不受损害。

3. 经济补偿：

   • 如果单位要求您调离，且调离后您的薪资待遇、工作环境等发生不利变化，或者单位未与您就调离达成一致意见而单方面解除劳动合同，您可能有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：在调离前，您可以了解单位的经济补偿政策，并确保在调离或解除劳动合同时，能够获得应有的经济补偿。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 调离后，您的社会保险（如养老保险、医疗保险等）和福利待遇（如住房公积金、年终奖等）可能会受到影响。这取决于调离后的单位是否愿意继续为您缴纳社会保险和提供福利待遇。
   • 建议：在调离前，您可以与单位明确社会保险和福利待遇的转移和接续问题。如果调离后的单位不愿意继续为您缴纳社会保险或提供福利待遇，您可以要求原单位承担相应责任，或者通过法律途径维护自己的权益。

额外提醒：在面对单位要求调离的情况时，您应当保持冷静，仔细了解调离的具体原因、条件以及可能带来的影响。同时，您可以积极与单位进行沟通协商，争取达成对自己有利的协议。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：如果您对调离后的具体影响还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。