针对国有钢企普通员工十五年前在职期间被判管制且隐瞒至今的情况，现发现后的处理与追责需分情况讨论，具体如下：

1. 企业内部的纪律处理
   根据《企业职工奖惩条例》（虽已废止，但部分国企仍参照内部规定）及现行《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。但需注意：

   • 时效性：若企业此前不知情，现发现后仍可启动内部调查，但需结合企业规章制度中关于“隐瞒犯罪记录”的处罚条款。若制度明确规定此类行为属于严重违纪，企业可解除劳动合同且无需支付补偿金。
     
   • 程序合法性：企业需举证员工故意隐瞒（如入职时未如实申报犯罪记录），且解除程序需符合《劳动合同法》规定（如提前通知工会、送达解除通知等）。
     

2. 刑事责任的追诉时效
   根据《刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，追诉时效为五年；管制期限为三个月以上二年以下，最高刑为二年，因此刑事追诉时效已过（十五年远超五年）。员工无需再承担刑事责任，但需注意：

   • 若员工在管制执行期间有其他违法行为（如逃脱监管），可能涉及新的刑事责任，但需具体分析。
     

3. 行政责任与诚信记录

   • 行政处罚：管制属于刑事处罚，已执行完毕，无后续行政处罚。但员工隐瞒行为可能违反《治安管理处罚法》中“谎报案情”或“隐瞒事实”条款，但因时效已过（通常为六个月），无法追溯。
     
   • 诚信记录：员工的行为可能被录入个人征信系统或行业黑名单（如国企背景调查），影响未来就业或晋升，但需以企业或行业规定为准。
     

4. 民事赔偿与连带责任
   若员工在管制期间或隐瞒期间因职务行为给企业造成损失（如贪污、渎职），企业可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。但需注意：

   • 诉讼时效：民事赔偿的诉讼时效为三年，自企业知道或应当知道权利受损之日起计算。若企业十五年后才发现，可能已过时效，除非存在中断或延长情形（如员工持续隐瞒导致企业无法知情）。
     

建议行动步骤：

1. 企业：立即启动内部调查，核实员工隐瞒事实及企业损失情况；依据规章制度作出纪律处分（如解除合同）；若存在经济损失，评估是否在诉讼时效内主张赔偿。
   
2. 员工：若企业追究责任，可委托律师审查企业解除程序的合法性；若涉及民事赔偿，需准备证据证明企业损失与自身行为无因果关系或已过时效。
   

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