核心结论：被迫离职后收到返岗通知，需根据不同情况采取针对性措施，包括判断离职合法性、评估返岗通知合理性、收集证据、协商或申请劳动仲裁等。以下是具体分析：

1. 判断被迫离职的合法性

• 若被迫离职合法（如公司存在未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，你依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同）：
  此时返岗通知可能无效，因你已合法解除劳动关系。但需注意：

  • 保留被迫离职的证据（如催告公司履责的书面通知、公司违法行为的证据等）；
    
  • 若公司否认你解除劳动合同的合法性，可能需通过劳动仲裁确认解除行为有效。
    

• 若被迫离职不合法（如公司未存在违法行为，你单方面离职）：
  返岗通知可能具有法律效力，你需谨慎处理：

  • 若拒绝返岗，公司可能以“旷工”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿；
    
  • 若同意返岗，需与公司协商解决此前离职的争议（如工资结算、岗位调整等）。

2. 评估返岗通知的合理性

• 通知内容是否合法：

  • 返岗通知需明确返岗时间、岗位、工资待遇等关键信息；
    
  • 若公司擅自调整岗位或降低工资，你有权拒绝，并可主张公司违法变更劳动合同。
    

• 公司是否存在恶意：

  • 若公司因你此前主张权益（如投诉、申请仲裁）而报复性返岗，可能涉及违法；
    
  • 需收集公司恶意行为的证据（如威胁言论、不合理调岗等）。

3. 应对策略

• 协商解决：

  • 与公司沟通，明确返岗条件（如恢复原岗位、补发工资等）；
    
  • 协商过程中保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），避免口头约定。
    

• 拒绝返岗：

  • 若确认被迫离职合法，可书面回复公司拒绝返岗，并说明理由；
    
  • 若公司以此为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）。
    

• 同意返岗：

  • 要求公司出具书面返岗协议，明确此前争议已解决；
    
  • 返岗后若公司再次违法（如拖欠工资、强迫劳动），可再次依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿（N）。
    

4. 证据收集与法律程序

• 关键证据：

  • 被迫离职的证据（如催告函、公司违法行为证明）；
    
  • 返岗通知的书面文件；
    
  • 协商过程的记录（如邮件、录音）。
    

• 劳动仲裁：

  • 若与公司无法协商一致，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
    
  • 仲裁请求可包括：确认解除劳动合同合法性、支付工资/经济补偿、返还岗位等。
    

总结：被迫离职后收到返岗通知，需先判断离职合法性，再评估返岗通知的合理性，最后根据情况选择协商、拒绝或同意返岗。过程中务必保留证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。如有具体问题，可直接向我咨询。