结论前置：给私人老板干活出了事，老板是否应该出钱，这主要取决于事故的性质、双方的关系以及是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 如果构成劳动关系：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果劳动者与用人单位（包括私人老板，若其具备用工主体资格）之间构成劳动关系，那么劳动者在工作过程中受到事故伤害，应当被认定为工伤。
   • 法律建议：在此情况下，老板（即用人单位）应当承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。如果老板未为劳动者缴纳工伤保险费，那么这些费用将全部由老板承担。
   • 可能后果：如果老板拒绝承担责任，劳动者可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，并依法享受工伤保险待遇。同时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 如果构成雇佣关系：

   • 法律背景：如果劳动者与私人老板之间构成雇佣关系（即老板不具备用工主体资格，双方未签订劳动合同，但存在事实上的雇佣行为），那么劳动者在工作过程中受到事故伤害，可能适用《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
   • 法律建议：在此情况下，如果事故是由于老板的过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的劳动保护用品等）导致的，那么老板应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费用、误工费、护理费等。
   • 可能后果：如果老板拒绝赔偿，劳动者可以通过民事诉讼等途径向老板追偿。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明老板存在过错以及自己因此受到了损失。

3. 如果劳动者自身存在过错：

   • 法律背景：无论构成劳动关系还是雇佣关系，如果劳动者自身存在过错（如违反操作规程、未注意安全等），那么劳动者可能需要承担一定的责任。
   • 法律建议：在此情况下，老板的责任可能会相应减轻。具体责任划分需要根据事故的具体情况、双方的过错程度等因素进行综合判断。
   • 可能后果：如果劳动者自身存在过错，那么其可能无法获得全额赔偿。同时，劳动者还需要承担因自身过错导致的部分损失。

额外建议：

• 在发生事故后，劳动者应尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果劳动者对事故责任划分存在疑问或不确定如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总结：给私人老板干活出了事，老板是否应该出钱取决于多种因素。劳动者应根据自己的实际情况和事故性质，选择合适的维权途径。同时，劳动者在平时工作中也应注意安全，遵守操作规程，以减少事故发生的可能性。