结论：给老板私人干活出了交通事故，老板是否出钱需根据具体情况判断，主要涉及是否存在雇佣关系以及事故责任划分等因素。以下从不同角度进行分析：
一、存在雇佣关系的情况
法律关系认定：
- 若您与老板之间形成了雇佣关系，即您受老板的指示、监督和管理，为老板提供劳务，并获取报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（老板）应当对雇员（您）在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。
赔偿责任范围：
- 老板需承担的赔偿责任包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还需承担残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
例外情况：
- 若事故是由于您自身的故意或重大过失造成的，老板可能减轻或免除赔偿责任。例如，若您明知自己无驾驶资格或车辆存在安全隐患仍坚持驾驶，导致事故发生，老板可能不承担或仅承担部分赔偿责任。
二、不存在雇佣关系的情况
法律关系认定：
- 若您与老板之间未形成雇佣关系，而是基于其他法律关系（如承揽关系、帮工关系等）为老板提供劳务，那么老板的赔偿责任将受到不同法律规定的限制。
承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人（您）需独立完成工作，并承担工作过程中的风险。若事故是由于您自身的过失或疏忽造成的，老板通常不承担赔偿责任。但若老板对定作、指示或选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
帮工关系：
- 在帮工关系中，帮工人（您）为被帮工人（老板）无偿提供劳务。若帮工人在帮工活动中遭受人身损害，被帮工人应当承担赔偿责任。但若被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；若帮工人存在故意或重大过失的，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
三、交通事故责任划分的影响
责任划分原则：
- 交通事故的责任划分通常依据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定进行。若事故是由于您违反交通规则或操作不当造成的，您可能需承担部分或全部责任。
责任划分对赔偿的影响：
- 若您需承担事故责任，老板的赔偿责任可能相应减轻。例如，若事故是由于您酒后驾驶造成的，老板可能不承担或仅承担部分赔偿责任。同时，若您购买了相关保险（如交强险、商业险等），保险公司将在责任范围内承担赔偿责任。
法律建议
收集证据：
- 在事故发生后，及时收集并保存相关证据，如现场照片、视频、证人证言、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明事故责任和损失情况。
协商解决：
- 在明确责任划分后，可尝试与老板进行协商解决赔偿问题。若协商无果，可寻求法律途径解决。
寻求法律帮助：
- 若对事故责任划分或赔偿问题存在争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。
如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。