结论：在给私人老板干活上班出现交通事故且自己负主责的情况下，老板是否有责任，需根据具体情况来判断，主要涉及是否存在劳动关系或雇佣关系，以及老板是否存在过错等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系或雇佣关系的认定
存在劳动关系或雇佣关系：
- 如果您与老板之间形成了劳动关系或雇佣关系，那么在工作过程中发生的交通事故，老板可能需要承担一定的责任。这主要基于《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，即雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但需要注意的是，如果事故是由于您自身的重大过失或故意造成的，老板的责任可能会相应减轻或免除。
- 具体分析：在您负主责的情况下，如果老板能够证明已尽到安全教育、管理义务，且事故确实是由于您的重大过失（如酒驾、超速等）导致的，那么老板的责任可能会受到限制。然而，如果老板在安全管理上存在疏忽，如未提供必要的安全设备、未进行安全培训等，那么老板仍可能需要承担一定的责任。
不存在劳动关系或雇佣关系：
- 如果您与老板之间只是临时性的劳务关系，或者并未形成明确的劳动关系或雇佣关系，那么老板的责任可能会相对较轻。在这种情况下，事故的责任主要根据双方的过错程度来划分。
- 具体分析：由于您负主责，因此您需要承担事故的主要责任。老板如果在此过程中没有过错，如未指示您进行危险驾驶、未提供有缺陷的交通工具等，那么老板可能不需要承担责任。但如果老板存在过错，如明知您无驾驶资格仍让您驾驶等，那么老板也需要承担相应的责任。
二、老板是否存在过错
- 无论是否存在劳动关系或雇佣关系，老板是否存在过错都是判断其是否需要承担责任的重要因素。如果老板在事故发生前存在过错行为，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、指示员工进行危险操作等，那么老板可能需要承担一定的责任。
- 具体分析：在您负主责的交通事故中，如果老板能够证明自己已尽到合理的安全管理和教育义务，且事故确实是由于您的个人行为导致的，那么老板的责任可能会相对较轻。但如果老板存在明显的过错行为，且这些行为与事故的发生存在因果关系，那么老板就需要承担相应的责任。
三、法律建议
- 收集证据：在事故发生后，您应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以证明事故的发生经过和您的受伤情况。
- 咨询专业律师：由于交通事故责任划分和赔偿问题涉及复杂的法律知识，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。律师可以根据您的具体情况，分析老板的责任范围，并帮助您制定合理的维权策略。
- 与老板协商：在明确责任范围后，您可以尝试与老板进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在给私人老板干活上班时发生交通事故且自己负主责，建议您直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。