给私人老板开车出了车祸，责任的承担需根据具体情况细致分析，以下是几种常见情况的责任划分：

1. 职务行为下的责任划分

   • 认定标准：若司机是在执行老板指示的工作任务时发生车祸，如接送客户、运输货物等，这通常被认定为职务行为。
   • 责任承担：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位（在此情境下可理解为老板或其所在单位）的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，老板或其所在单位需先对受害者进行赔偿。但若司机存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、超速、闯红灯等），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿相应份额。

2. 非职务行为下的责任划分

   • 认定标准：若司机开车与工作无关，如下班后未经老板同意私自用车，则属于非职务行为。
   • 责任承担：在此情况下，司机需自行承担事故责任，老板通常不承担赔偿责任。但有一个例外，即如果车辆存在故障或安全隐患，且老板明知却未及时修理或告知司机，老板需承担过错责任。

3. 涉及第三方责任的情况

   • 责任划分：若车祸是由雇佣关系外的第三人造成的，如其他车辆违规行驶导致碰撞，那么赔偿权利人（即受害者或其家属）可以要求第三人赔偿，也可请求老板赔偿。若老板先行赔偿，其有权向第三人追偿。

4. 保险理赔与处理流程

   • 保险理赔：事故发生后，应首先通过车辆投保的保险公司进行理赔。交强险会在责任限额内不分过错地对受害人进行赔偿，商业险则根据保险合同的约定，在责任范围内进行赔偿。
   • 处理流程：公安机关交通管理部门会根据当事人的行为和过错程度，确定责任。根据责任认定结果，由相应责任方承担赔偿责任。若雇员有故意或重大过失，老板赔偿后可向雇员追偿。

法律建议：

• 在实际操作中，建议各方及时报警，由交警部门出具责任认定书，明确事故责任。
• 保留好相关证据，如行车记录仪视频、现场照片、证人证言等，以便在后续处理中维护自己的合法权益。
• 若对责任划分有异议，或涉及复杂的法律问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。

总结：给私人老板开车出了车祸，责任的承担需综合考虑是否属于职务行为、司机是否存在故意或重大过失、是否存在第三方责任以及保险理赔等因素。在处理此类事故时，务必保持冷静，及时采取措施保护自己的合法权益。