当临时工在工作中不小心把老板伤了，这确实是一个比较棘手的情况，但别担心，我们可以一步步来处理。
一、明确责任与情况评估
首先，要明确的是，虽然您是临时工，但在工作过程中造成他人（包括老板）受伤，您可能仍需要承担一定的责任，具体取决于伤害的原因和您的行为性质。如果是因为您的工作疏忽或不当操作导致的伤害，那么您可能需要承担相应的民事赔偿责任。但同时，也要考虑老板自身是否存在过错，比如是否提供了安全的工作环境、是否进行了必要的安全培训等。
二、沟通与协商
- 及时沟通：一旦发生伤害事件，应立即与老板进行沟通，了解他的伤势情况，并表达您的关切和歉意。
- 协商解决方案：在沟通的基础上，尝试与老板协商一个双方都能接受的解决方案。这可能包括承担部分或全部医疗费用、提供必要的照顾或补偿等。
三、法律途径与维权措施
如果协商无果，或者老板提出的解决方案您无法接受，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益（同时也需准备应对可能的法律责任）：
- 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己在这种情况下的权利和义务。
- 收集证据：保留所有与伤害事件相关的证据，包括现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的立场。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是至关重要的。律师可以为您提供专业的法律建议，帮助您评估责任、制定策略，并代表您与老板或相关机构进行沟通。
- 考虑调解或仲裁：如果双方愿意，可以尝试通过调解或仲裁来解决争议。这通常比诉讼更快捷、成本更低，且有助于维护双方的关系。
- 提起诉讼：如果其他途径都无法解决问题，您可能需要考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的判决。
四、注意事项
- 保持冷静与理性：在处理此类事件时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾或导致更严重的后果。
- 及时行动：不要拖延处理伤害事件。及时沟通、协商和采取法律措施，有助于保护您的权益并减少潜在的损失。
- 关注自身安全与健康：在处理事件的同时，也要关注自己的安全和健康。如果因事件而受到心理或身体上的影响，及时寻求专业的帮助和支持。
总之，当临时工在工作中把老板伤了时，应首先通过沟通与协商来尝试解决问题。如果无法达成一致，再考虑通过法律途径来维护自己的权益（同时也需准备应对可能的法律责任）。在整个过程中，保持冷静、理性并咨询专业律师的意见将是非常有帮助的。