结论：合同到期约定25号发工资，月底发是否可行需分情况讨论，具体如下：

1. 若合同中有明确约定25号为工资发放日：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，如果劳动合同中明确规定了工资发放日为25号，那么用人单位应当按照这一约定执行。
   • 若用人单位未能在25号发放工资，而是推迟到月底，这可能构成违约行为。劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能根据合同条款或相关法律规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。

2. 若合同中未明确约定工资发放日，或约定存在模糊之处：

   • 在这种情况下，用人单位和劳动者可以协商确定工资发放日。如果双方能够达成一致，将工资发放日推迟到月底，并且这一变更不违反法律法规的强制性规定，那么这种变更是有效的。
   • 然而，如果双方无法就工资发放日达成一致，或者用人单位单方面决定将工资发放日推迟到月底，而劳动者对此表示异议，那么这可能引发劳动争议。在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果用人单位因遇到不可抗力等特殊情况（如自然灾害、疫情等），导致无法按时发放工资，那么根据相关规定，用人单位可以与劳动者协商延期支付工资，但延期支付的时间一般不超过一个月，并且需要向劳动者说明情况。
   • 在这种情况下，如果用人单位能够证明其延期支付工资是由于不可抗力等特殊原因造成的，并且已经与劳动者进行了协商，那么月底发放工资可能是被接受的。但用人单位仍然需要尽快恢复正常的工资发放，以避免引发不必要的劳动争议。