劳动合同约定次月25号发上月工资，这一约定在法律上是有效的，但具体是否合理及合法，需结合以下多个角度进行分析：

1. 合法性角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。这意味着，只要劳动合同中明确约定了次月25号为发薪日，并且这一约定不违反法律法规中关于工资支付周期和支付日期的强制性规定，那么该约定就是合法的。
   • 同时，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付，以确保劳动者能够及时收到工资。这一规定也适用于次月25号发薪的情况，如果25号恰逢节假日或休息日，用人单位应提前支付工资。

2. 合理性角度：

   • 在实际操作中，大部分企业会选择在次月的5-15号发放工资，这样的安排既给了企业财务相对充裕的结算时间，又能让员工较快拿到工资，满足员工的生活资金需求。
   • 次月25号发工资可能意味着员工需要等待较长时间才能收到工资，对于经济紧张的员工来说，可能会造成一定的经济压力和生活不便。因此，虽然法律上允许这样的约定，但从合理性角度来看，可能并不是最优的选择。

3. 劳动合同与地方法规的考量：

   • 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利和义务的重要文件，其中关于工资支付的约定具有法律效力。如果劳动合同中明确规定了次月25号发放上月工资，并且这一规定不违反当地的法律法规，那么这种行为就是合法的。
   • 不同地方对于工资支付时间可能有具体的法律规定。例如，有些地方可能规定了更具体的工资支付日期或周期。因此，在判断次月25号发工资是否符合规定时，除了考虑劳动合同中的约定外，还需要参考当地的相关法律法规。

4. 员工权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位工资发放时间不合理或违反了劳动合同的约定，可以与用人单位进行协商，尝试变更工资发放日期。
   • 若用人单位违反与劳动者约定的工资发放日期或拖欠工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或寻求法律援助并提起诉讼等途径来维护自己的权益。

总结与建议：

• 从法律角度来看，劳动合同约定次月25号发上月工资是有效的，只要这一约定不违反法律法规的强制性规定。
• 从合理性角度来看，次月25号发工资可能不是最优的选择，因为它可能给员工带来经济压力和生活不便。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查工资支付条款，确保发薪日期、支付周期等关键信息符合自身期望和法律法规要求。
• 如果遇到工资发放问题或认为用人单位的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，劳动者应及时与用人单位沟通协商或寻求法律帮助来维护自己的权益。

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