结论：合同约定次月26号发放工资，是否违反未及时发放工资的规定，需结合具体情况判断，若该约定不违反法律法规的强制性规定，且双方协商一致，则一般不视为未及时发放工资；若该约定导致工资支付周期过长，损害劳动者权益，则可能被认定为未及时发放工资。以下为详细分析：
一、法律法规对工资支付时间的规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为工资支付周期不得超过一个月，且应当在劳动者提供正常劳动后，在合理的时间内支付工资。虽然法律并未明确规定具体的支付日期，但要求工资支付应当及时，不得无故拖延。
二、合同约定次月26号发放工资的合法性分析
双方协商一致：如果劳动合同中明确约定了次月26号为工资发放日，且该约定是双方真实意思的表示，没有违反法律法规的强制性规定，也没有损害劳动者的合法权益，那么这种约定是合法的。在这种情况下，用人单位按照合同约定的日期支付工资，不构成未及时发放工资。
工资支付周期过长：然而，如果合同约定的工资支付周期过长，例如超过了一个月，或者虽然未超过一个月但导致劳动者在提供正常劳动后长时间无法获得劳动报酬，影响了劳动者的正常生活，那么这种约定可能被视为不合理，甚至可能被认定为未及时发放工资。在这种情况下，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位按照法律法规的规定及时支付工资。
三、实际操作中的建议
审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细审查合同中关于工资支付的条款，确保合同约定的工资支付日期合理且合法。如果发现合同约定的工资支付日期过长或存在其他不合理之处，应当及时与用人单位协商修改。
保留证据：劳动者在提供正常劳动后，应当保留好相关证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己已经履行了劳动义务。如果用人单位未按照合同约定的日期支付工资，劳动者可以凭借这些证据向用人单位提出异议，并要求用人单位及时支付工资。
寻求法律援助：如果劳动者与用人单位就工资支付问题发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，合同约定次月26号发放工资是否违反未及时发放工资的规定，需根据具体情况判断。如果该约定合法且合理，不构成未及时发放工资；如果该约定不合理或损害劳动者权益，则可能被认定为未及时发放工资。劳动者在签订劳动合同时应当仔细审查合同条款，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。