工资下个月25号发是否合法，主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及当地关于工资支付时间的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 国家层面法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。这表明，法律并未强制规定具体的工资发放日期，而是强调了“约定”与“至少每月支付一次”的原则。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资在下个月25号发放，且该约定不违反当地关于工资支付时间的具体规定，那么这种做法是合法的。

2. 地方层面具体规定：

   • 我国各省、自治区、直辖市可能根据本地实际情况，对工资支付的最晚时间有具体规定。例如，有些地区可能规定工资必须在每月的特定日期前支付，或者规定工资支付不得超过一定的时间间隔。因此，在判断工资下个月25号发是否合法时，还需参考当地的相关规定。如果当地法规有明确的支付时间要求，而用人单位未遵守，则可能构成违法。

3. 约定的重要性与合理性考量：

   • 用人单位与劳动者之间关于工资发放日期的约定至关重要。它不仅关乎劳动者的合法权益，也影响着用人单位的用工管理。若双方明确约定每月25号发放上月工资，且该约定合理、不违反法律法规，那么此安排是合法的。然而，如果这种支付方式导致了劳动者生活困难或无法及时获得应得报酬，那么这种支付方式可能被视为不合理，劳动者有权与用人单位协商解决或向劳动监察部门反映。

4. 违规情况的处理与法律责任：

   • 如果用人单位未与劳动者就工资发放时间达成一致，擅自决定发放时间，或未按既定约定的日期支付工资（如无正当理由经常延迟发放），则可能违反相关法律规定。在此情况下，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。同时，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。

建议与操作指南：

• 查询当地规定：为确保自身权益，劳动者应主动查询所在地的具体工资支付规定，了解最晚支付时间等关键信息。
• 核对劳动合同：仔细审查劳动合同中关于工资发放时间的约定，确保与用人单位的实际执行相符。
• 及时沟通：对于工资发放时间存在疑问或不满时，应及时与用人单位的人事部门沟通，寻求解决方案。
• 法律维权：若遭遇工资拖欠或违规支付情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。

综上所述，工资下个月25号发是否合法需综合考虑多方面因素。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见。