针对您提出的“上班不给全勤奖怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答步骤，帮助您系统地维护自己的合法权益：

一、了解公司规定与自身情况

1. 查阅规章制度：首先，您需要仔细查阅公司的规章制度或员工手册，明确全勤奖的具体定义、考核标准、发放条件以及发放时间。这是判断您是否符合领取全勤奖的基础。

2. 核对考勤记录：接下来，核对您的个人考勤记录，确保自己完全符合全勤奖的领取条件，如无迟到、早退、旷工等情况。

3. 确认发放细节：了解全勤奖的发放方式，是随工资一起发放还是单独发放，以及具体的发放时间节点，以便后续跟进。

二、与公司初步沟通

1. 与上级或HR沟通：在确认自己符合全勤奖条件但未收到奖金后，您可以以理性的态度与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明情况并询问未发放的原因。

2. 保留沟通凭证：在沟通过程中，建议您保存好邮件、聊天记录等沟通凭证，以备后续可能的证据使用。

三、利用公司内部申诉渠道

如果初步沟通没有得到满意的答复，您可以利用公司内部的申诉流程提出正式申诉。请遵循公司规定的申诉程序，提交申诉材料并等待处理结果。

四、收集并整理证据

1. 考勤证据：搜集您的考勤打卡记录、签到表等证明您全勤的证据。

2. 同事证言：如有必要，您可以请同事提供辅助证言，证明您确实符合全勤奖的领取条件。

3. 相关文件：准备员工手册、规章制度等文件，证明公司有发放全勤奖的承诺和标准。

五、寻求外部帮助

1. 劳动监察部门：如果公司内部申诉无果，您可以向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明情况并附上证据，请求他们进行调查处理。

2. 配合调查：在劳动监察部门进行调查时，您应主动配合他们的工作，提供所需的信息和证据。

六、法律途径维权

1. 劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。

2. 提起诉讼：如果对仲裁结果仍然不服，您可以向人民法院提起诉讼，遵循法律程序进行维权。

七、保持冷静与理性

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，确保您的言行符合法律规定和公司规范，以免产生不必要的麻烦。

通过上述步骤，您可以系统地、有序地维护自己在全勤奖方面的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在实施过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。