关于您提出的“上班迟到没有全勤奖怎么说”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细分析的情况：
首先，从合同约定的角度来看：
有明确约定：如果您的劳动合同、员工手册或其他书面文件中明确规定了迟到会影响全勤奖的发放，比如明确指出“当月出现任何迟到、早退、旷工情况的，不发放全勤奖”，那么在这种情况下，用人单位依据规定扣除您的全勤奖是有明确依据的。
约定不明确：如果合同等文件对全勤奖的定义、发放条件，特别是迟到与全勤奖的关系没有清晰界定，那么用人单位就不能随意以迟到为由扣除您的全勤奖。例如，如果仅简单提及全勤奖而未说明迟到对其的影响，这种情况下扣除全勤奖就缺乏足够依据，您有权提出质疑。
其次，从法律规定角度来看：
法律层面上并未对全勤奖作出强制性要求，它属于用人单位自主管理和薪酬福利分配的范畴。但是，用人单位在制定和执行全勤奖制度时，必须遵循公平合理、诚实信用原则，确保制度的公正性和合理性。不能滥用扣奖权力，比如故意设置不合理的考勤考核标准，或恶意刁难员工以达到不发全勤奖的目的。
最后，关于员工权益保护：
如果您认为用人单位扣除全勤奖的做法不合理或不合法，首先建议您与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣奖依据。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，迟到是否扣全勤奖是一个涉及合同约定和法律规定的问题。建议您先查看自己的劳动合同和员工手册，了解其中关于全勤奖的具体规定。如果认为用人单位的做法不合理，可以通过沟通协商或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。