中国法律确实规定了外资企业在撤离前需结清员工工资及补偿金，否则央行可限制其资金出境，这一规定主要涉及《中华人民共和国外汇管理条例》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。具体来说：
《中华人民共和国外汇管理条例》的相关规定：
- 该条例赋予了国家外汇管理部门对外汇收支进行管理的权力，包括对违反外汇管理规定的行为进行处罚。虽然条例本身并未直接提及外资企业撤离时需结清员工工资及补偿金的具体情形，但外汇管理部门在执行外汇管理职责时，会依据相关法律法规，对存在违法违规行为的企业采取限制资金出境等措施。在外资企业未足额支付员工工资及补偿金的情况下，若该行为被认定为违反外汇管理规定（如涉及非法转移资金等），外汇管理部门有权采取限制措施。不过，更直接且具体的规定，通常体现在与劳动合同、劳动保障相关的法律法规中，外汇管理部门在实施限制措施时，也会以这些法律法规为依据。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当依法向劳动者支付经济补偿。对于外资企业而言，在撤离中国时，同样需要遵守这一规定，结清员工的工资及补偿金。若外资企业未按照法律规定支付相关费用，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在查实后，会责令企业限期支付。同时，若外资企业的行为构成违法，还可能面临行政处罚，包括罚款等。在极端情况下，如外资企业拒不支付且存在非法转移资金等行为，外汇管理部门在接到相关部门的通知或依据相关法律法规，可能会对其资金出境进行限制，以确保劳动者的合法权益得到保障。
实际案例与法律后果：
- 在实际操作中，确实存在外资企业因未足额支付员工工资及补偿金而被限制资金出境的案例。例如，某外资企业在撤离中国时，未按照法律规定支付员工的经济补偿，被劳动行政部门查实后，责令其限期支付。但该企业拒不执行，且存在非法转移资金的行为。外汇管理部门在接到相关部门的通知后，依据相关法律法规，对该企业的资金出境进行了限制。最终，该企业在补缴了员工的经济补偿后，才获得了资金出境的许可。
建议与提醒：
- 对于外资企业而言，在撤离中国时，务必遵守中国的法律法规，结清员工的工资及补偿金，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，若遇到外资企业未足额支付工资及补偿金的情况，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。
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