结论：清算期间请完事假后工资不足最低工资是否合法，需分情况讨论，主要取决于事假的性质、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、事假性质与工资扣除
一般事假：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关劳动法规，员工请事假期间，用人单位可以不支付其事假期间的工资。但这里的关键是“不支付事假期间工资”，并不意味着可以随意扣除其他时间的工资，导致员工整体收入低于最低工资标准。
- 如果员工在清算期间请的事假是普通的、非特殊原因的事假，且公司规章制度或劳动合同中没有特别规定事假期间工资的扣除方式，那么公司通常只能扣除事假当天的工资，而不能因此降低员工其他工作日的工资，使整体收入低于最低工资。
特殊事假或公司规章制度规定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间工资的扣除方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照规章制度或劳动合同的约定执行。
- 但即便如此，如果扣除后的工资仍然低于当地最低工资标准，这种扣除方式可能是不合法的，因为最低工资标准是员工在正常工作情况下应获得的最低报酬，公司不得通过规章制度或劳动合同约定来规避这一义务。
二、清算期间的特殊性
- 清算期间，公司的经营状况可能发生变化，但这并不影响员工应享有的基本劳动权益，包括获得不低于最低工资标准的报酬。
- 如果公司因清算而面临经济困难，需要调整员工工资或福利待遇，应依法与员工协商，并达成一致意见。未经员工同意，公司不得单方面降低员工工资或福利待遇。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定，扣除员工工资导致员工收入低于最低工资标准，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额并可能获得相应的赔偿。
建议：
- 对于员工：如果发现公司在清算期间扣除事假工资后导致整体收入低于最低工资标准，应首先与公司沟通协商，要求公司补发工资差额。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：在清算期间，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，合理调整员工工资和福利待遇。如需降低员工工资或福利待遇，应依法与员工协商并达成一致意见，避免因此引发劳动纠纷。
总结：清算期间请完事假后工资不足最低工资是否合法，需根据事假的性质、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定来判断。如果公司违反规定扣除工资导致员工收入低于最低工资标准，员工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。