针对您提出的问题，单位请假扣工资以月总工资扣、法定假以最低工资标准算，这种做法是否合法，我的结论是：这种做法通常是不合法的，具体需根据请假类型和法律法规来判断。以下是我从不同角度为您详细分析：

一、事假扣工资

1. 合法性：员工因个人原因请事假时，用人单位有权按照其规章制度扣工资，但前提是规章制度的制定程序合法，内容合理且已明确告知员工。然而，扣工资的方式应当合理，不能简单以月总工资扣除。通常，事假扣款应按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算（21.75为劳动法规定的月计薪天数），即按照请假的时长和日工资标准来扣除相应工资。

2. 不合理性：如果单位直接以月总工资扣除事假工资，而不考虑实际请假天数和日工资标准，这种做法显然是不合理的，也可能违反了用人单位内部的规章制度或相关法律法规。

二、病假扣工资

1. 合法性：员工因病需要休息或治疗时，用人单位应遵照相关法律法规的规定，为其核算并发放相应的病假工资或疾病救济费。这部分金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2. 不合理性：如果单位在病假期间以最低工资标准作为计算基数来扣除工资，而不是按照病假工资的计算方式（如（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数）来扣除，这种做法可能是不合法的，因为它没有遵循病假工资的特定计算规则。

三、法定假扣工资

1. 合法性：对于婚假、产假、陪产假、丧假以及年假等法定带薪假期，这些假期是法律赋予劳动者的合法权益，用人单位应按照正常出勤支付工资，不得以任何理由扣除工资，更不得以最低工资标准作为计算基数。

2. 违法性：如果单位在法定假期间以最低工资标准作为计算基数来扣除工资，或者完全扣除工资，这种做法显然是违法的，因为它侵犯了劳动者享受法定带薪假期的权益。

四、其他注意事项

• 规章制度：即使单位有规章制度，但规章制度的内容必须合法、合理，且经过民主程序制定、向劳动者公示或告知。如果规章制度中关于请假扣工资的规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。
• 法律后果：如果单位违反相关法律法规或劳动合同约定克扣员工工资，员工有权要求单位返还多扣除的工资，并可能获得相应的经济补偿。同时，单位还可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等处罚。

五、维权途径

如果您认为单位扣工资的行为不合法，可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，单位请假扣工资的方式必须合法、合理，且符合相关法律法规的规定。如果单位以月总工资扣除事假工资、以最低工资标准作为病假或法定假工资的计算基数来扣除工资，这种做法通常是不合法的。如果您遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。