结论：请事假导致工资超过最低工资标准这一情况本身并不违法，但需确保劳动者在正常出勤时间内提供了劳动时，其工资不低于当地最低工资标准。
详细分析：
事假期间的工资支付原则：
- 事假是劳动者因个人原因未能提供劳动的情况。根据劳动法及相关规定，用人单位在劳动者请事假期间，可以不支付事假期间的工资。这是因为事假期间劳动者并未为用人单位提供劳动，用人单位无需为此支付报酬。
最低工资标准的适用条件：
- 最低工资标准是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。这意味着，只要劳动者在正常出勤时间内提供了劳动，无论其是否请了事假，用人单位支付的工资都不能低于当地最低工资标准。
事假与工资关系的具体处理：
- 如果劳动者请了事假，但其在正常出勤时间内仍然提供了劳动（例如，请了半天事假，但其他时间正常出勤），那么用人单位在计算工资时，应确保劳动者正常出勤部分的工资不低于最低工资标准。
- 如果劳动者请的事假导致其整月未出勤或出勤时间极少，那么用人单位在支付工资时，虽然可以不支付事假期间的工资，但需确保劳动者在正常出勤（如果有的话）部分的工资不低于最低工资标准。不过，在实际操作中，如果劳动者整月未出勤，其工资很可能低于最低工资标准，但这并不违反规定，因为最低工资标准是针对提供了正常劳动的情况而言的。然而，若劳动者有部分出勤且提供了正常劳动，则这部分时间的工资不得低于最低工资标准。
法律建议：
- 对于劳动者：如果发现用人单位因请事假而降低了自己正常出勤部分的工资，导致低于最低工资标准，有权向劳动监察部门或劳动仲裁委员会寻求帮助，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定工资制度和考勤管理制度时，应充分考虑法律法规的要求，确保制度的合法性和合规性。特别是在处理劳动者请假与工资发放的问题时，必须严格遵守相关法律法规，避免因此引发劳动争议。
举例说明：
假设某地最低工资标准为2000元/月。劳动者A请了2天事假，但其他时间均正常出勤。如果用人单位因此降低了A整月的工资至1800元，这是不合法的。因为A在正常出勤时间内提供了劳动，其工资应不低于最低工资标准2000元。正确的做法是，用人单位应扣除A事假期间的工资（按日工资计算），但确保A正常出勤部分的工资不低于2000元。
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