结论：事假超过20天以上，用人单位一般无需支付国家规定的最低工资，但具体还需根据用人单位的规章制度、劳动合同以及地方性法规来确定。

分析说明：

1. 基本原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这是因为事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位，用人单位在此期间无需承担支付工资的义务。

2. 规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规的基本原则外，用人单位的规章制度和劳动合同也是确定工资支付的重要依据。如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付标准（如支付部分工资、不支付工资等），那么应当按照这些规定来执行。
   • 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么用人单位可以根据实际情况和公平原则来决定是否支付工资以及支付多少工资。但通常情况下，事假超过一定天数（如20天），用人单位会选择不支付工资。

3. 地方性法规：

   • 需要注意的是，不同地区可能存在地方性法规对事假工资支付有特别规定。例如，某些地区可能规定事假期间用人单位需支付一定比例的工资或最低工资标准。因此，在具体操作中，还需参考当地的地方性法规。

特殊场景：

• 如果劳动者因特殊原因（如家庭突发情况、重大疾病等）需要长时间事假，且用人单位同意支付部分工资或最低工资标准，那么双方可以协商确定具体的支付方式和金额。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中规定了事假期间的工资支付标准，但该标准低于国家规定的最低工资标准，那么该规定可能因违反法律法规而无效。在此情况下，用人单位应按照国家规定的最低工资标准支付工资。

行动建议：

• 劳动者：在申请事假前，应了解用人单位的规章制度和劳动合同中关于事假工资支付的规定。如果对此有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商。
• 用人单位：应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确事假期间的工资支付标准。同时，在处理劳动者的事假申请时，应遵循公平、合理的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

法律后果：

• 如果用人单位未按照规章制度、劳动合同或地方性法规的规定支付事假期间的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿金。

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