关于“事假超20天是否可以上班”的问题，首先我们需要明确一点：事假是员工因个人事务需要而请的假，其具体的批准与否以及批准后的上班安排，主要取决于用人单位的内部规章制度以及与员工之间的具体约定。

1. 一般原则：在大多数情况下，事假是员工与用人单位之间协商确定的，如果员工请的事假超过了20天，并且用人单位批准了这段时间的假期，那么在这段假期内，员工是不需要上班的。但是，假期结束后，员工应当按照约定返回工作岗位。

2. 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，用人单位可能因为业务需要或者其他原因，要求员工在事假期间或者事假结束后立即返回工作岗位。这种情况下，员工需要与用人单位进行协商，并根据实际情况做出决定。

3. 规章制度与合同约定：另外，还需要注意的是，用人单位的规章制度以及员工与用人单位之间的劳动合同中，可能对于事假有具体的规定。这些规定可能包括事假的最长期限、事假期间的待遇、事假结束后的上班安排等。因此，员工在请事假前，应当仔细阅读用人单位的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务。

综上所述，事假超20天后是否可以上班，主要取决于用人单位的内部规章制度以及与员工之间的具体约定。如果员工对此有疑问，建议及时与用人单位的人事部门或者领导进行沟通，明确自己的上班安排。