结论：老板不给工资，不建议直接在抖音曝光，而应优先通过合法途径解决工资纠纷。

分析如下：

1. 法律途径解决工资纠纷：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板不给工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 具体操作上，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 在抖音曝光的潜在风险：

   • 名誉权风险：在抖音等社交媒体上曝光老板不给工资的行为，可能会涉及侵犯老板的名誉权。如果曝光内容不实或夸大其词，老板有权要求删除相关内容，并可能追究法律责任。
   • 证据效力风险：抖音上的曝光内容，其证据效力可能受到质疑。在法律程序中，证据需要满足真实性、合法性和关联性的要求。而社交媒体上的内容往往难以直接作为有效证据使用。
   • 社会舆论风险：虽然曝光可能引发社会关注，但也可能带来不必要的舆论压力。这种压力可能对劳动者和老板都产生负面影响，甚至可能干扰正常的法律程序。

3. 建议采取的合法措施：

   • 收集证据：在采取任何行动之前，劳动者应首先收集与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于在法律程序中证明自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以提供专业的法律建议和帮助，指导劳动者如何维护自己的合法权益。
   • 保持冷静和理性：在处理工资纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。通过合法途径解决问题不仅更有可能获得满意的结果，还能避免不必要的法律风险和麻烦。

总结与建议： 老板不给工资是一个严重的劳动纠纷问题，但不建议直接在抖音等社交媒体上曝光。相反，劳动者应优先通过合法途径解决工资纠纷，如劳动仲裁或诉讼等。在处理过程中，劳动者应收集证据、寻求法律援助，并保持冷静和理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。