核心结论：在用工单位曾离职后又重新入职的情况下，以前的工作年限是否作为解聘时赔偿的依据，需根据具体情况来判断，主要取决于离职与重新入职之间的间隔时间、离职原因以及双方是否有特别约定等因素。
离职后间隔时间较短且无特别约定：
- 如果员工离职后很快重新入职，且离职并非因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任等严重过错导致，同时双方没有就工作年限的计算作出特别约定，那么根据《劳动合同法》及相关司法解释的精神，以前的工作年限通常应当连续计算。这意味着，在解聘时，员工有权要求用人单位按照连续计算的工作年限来支付经济补偿或赔偿金。
离职后间隔时间较长或存在特别约定：
- 如果员工离职后间隔了较长时间才重新入职，或者离职时双方已经就工作年限的计算作出了特别约定（如约定离职后重新入职不计算之前的工作年限），那么以前的工作年限可能不会被连续计算。在这种情况下，解聘时的赔偿或补偿将仅基于重新入职后的工作年限来计算。
离职原因的影响：
- 离职原因也是影响工作年限连续计算的重要因素。如果员工因个人原因主动辞职，且没有违反公司规章制度或给公司造成损失，那么重新入职后，以前的工作年限有可能被连续计算。但如果员工因严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任或因公司裁员等原因离职，那么重新入职后，以前的工作年限可能不会被连续计算。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿或赔偿金的计算通常与员工的工作年限密切相关。工作年限越长，员工在解聘时可能获得的经济补偿或赔偿金就越多。因此，工作年限的连续计算对于员工来说至关重要。
- 建议：为了避免因工作年限计算问题而产生的纠纷，建议员工在离职和重新入职时，与用人单位就工作年限的计算问题作出明确约定，并保留好相关证据。同时，员工在离职前也应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的权益不受损害。如果发生纠纷，可以及时向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工在解聘时因工作年限计算问题而与用人单位产生纠纷，且无法通过协商解决，那么员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。这可能会导致员工需要投入大量的时间和精力来处理纠纷，甚至可能需要支付一定的诉讼费用。因此，建议员工在离职和重新入职时务必谨慎处理工作年限的计算问题。
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