结论：关于“五月19号上班，商保扣100元是否违法”的问题，不能直接判断为违法或合法，这取决于多个因素，包括公司是否依法为员工购买商业保险、扣除的费用是否合理且符合合同约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司是否依法为员工购买商业保险：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，公司有义务为员工购买社会保险，但商业保险并非强制购买。然而，如果公司选择为员工购买商业保险作为福利，那么这一行为本身并不违法。
   • 关键点：需要确认公司是否确实为员工购买了商业保险，以及这一行为是否基于员工的自愿或公司的政策。

2. 扣除的费用是否合理且符合合同约定：

   • 如果公司确实为员工购买了商业保险，并且这一费用是按照合同约定或员工同意的方式扣除的，那么扣除100元作为商保费用可能是合法的。
   • 关键点：需要审查员工与公司之间的劳动合同或相关协议，确认是否有关于商业保险费用扣除的条款，以及这些条款是否合法、合理。
   • 计算公式（若涉及具体费用分摊）：若商保费用总额为X元，员工人数为N人，则每人应分摊的费用为X/N元。但此公式仅用于理解费用分摊原理，实际扣除金额还需依据合同约定。

3. 扣除费用是否违反相关法律法规：

   • 即使公司为员工购买了商业保险，并且合同中有相关扣除条款，但如果扣除的费用过高或违反了相关法律法规（如最低工资标准等），那么这一行为可能是违法的。
   • 关键点：需要确认扣除的费用是否影响了员工的最低工资标准或其他合法权益。

4. 员工权益保护：

   • 如果员工认为公司扣除的商保费用不合理或违法，可以向公司提出异议，并要求公司提供相关的费用明细和合同依据。
   • 建议：员工可以保留好相关的工资条、合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司扣除商保费用时应当遵循合法、合理、透明的原则，确保员工的知情权、同意权和选择权。
• 如果员工对公司扣除的商保费用有疑问或不满，建议首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结：五月19号上班，商保扣100元是否违法，取决于公司是否依法为员工购买商业保险、扣除的费用是否合理且符合合同约定、以及是否违反了相关法律法规。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。