针对您提出的“辞工了，厂里面乱扣钱怎么搞赔偿”的问题，这实际上涉及到的是劳动者在离职时，用人单位是否合法、合规地进行了工资结算和赔偿的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果工厂在您离职时乱扣钱，这很可能涉及到违法解除劳动合同或者未按照法律规定进行工资结算的情况。针对这种情况，您可以根据以下步骤来维护自己的权益：
一、确认扣钱原因
查看工资条和劳动合同：首先，您需要仔细查看自己的工资条和劳动合同，确认工厂扣钱的具体原因和依据。如果合同中没有明确规定或者规定不合法，那么工厂的行为就可能构成违法。
与工厂沟通：在确认扣钱原因后，您可以尝试与工厂的人力资源部门或者相关负责人进行沟通，了解他们扣钱的具体理由，并表达自己的异议。
二、判断工厂行为是否合法
合法解除劳动合同的情况：如果工厂是因为您存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊等行为而解除劳动合同，并且这些行为在劳动合同或者工厂规章制度中有明确规定，那么工厂可能不需要支付赔偿金。但是，即使在这种情况下，工厂也需要按照法律规定进行工资结算，不能随意扣钱。
违法解除劳动合同的情况：如果工厂没有合法依据就解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么工厂就需要承担违法解除的责任，并支付相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据您在工厂的工作年限和月工资来确定的。
三、寻求法律途径解决
向劳动监察部门投诉：如果您认为工厂的行为违法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的结果，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍然不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，要求工厂支付应得的工资和赔偿金。
四、赔偿计算示例（针对违法解除情况）
假设您在工厂工作了3年，月工资为5000元，如果工厂违法解除了您的劳动合同，那么您应该获得的赔偿金为：3年×1个月工资×2（双倍赔偿）= 30000元。同时，工厂还需要支付您离职当月的工资以及可能存在的加班费、奖金等。
五、注意事项
保留证据：在整个过程中，您需要保留好相关的证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
及时行动：如果您发现工厂有乱扣钱的行为，应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过维权的机会。
综上所述，如果工厂在您离职时乱扣钱，您可以通过确认扣钱原因、判断工厂行为是否合法、寻求法律途径解决等步骤来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。