针对您提出的“辞工了在厂里出了事怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两个层面的内容：一是辞职本身的赔偿问题，二是在厂里发生事故（即工伤）的赔偿问题。下面我将分别就这两个方面进行详细解答。
一、辞职本身的赔偿问题
员工主动辞职：
- 在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知）来解除劳动合同，这是劳动者的自主权利，用人单位无需因此支付经济补偿。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位存在某些过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工在主动辞职时是有权要求经济补偿的。
- 经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、在厂里发生事故（工伤）的赔偿问题
工伤认定：
- 如果您在厂里发生事故，首先需要确定是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。
- 您应及时向用人单位报告事故，并由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
- 具体的赔偿项目和标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由用人单位承担。
辞职与工伤赔偿的关系：
- 即使您已经辞职，只要事故发生在您在职期间且被认定为工伤，您仍然有权享受工伤保险待遇或向用人单位主张工伤赔偿。
- 辞职本身不会影响您获得工伤赔偿的权利，但可能会影响赔偿的具体方式和时间（如一次性伤残就业补助金的支付等）。
综合建议
- 如果您在厂里发生事故且尚未辞职，建议先处理工伤事宜，包括申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
- 如果您已经辞职但事故发生在在职期间且被认定为工伤，您仍然有权向用人单位或工伤保险机构主张赔偿。
- 在处理此类纠纷时，建议双方首先通过协商解决。如果协商不成，您可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。