核心结论：若工厂存在乱扣钱的情况，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益，要求工厂返还被乱扣的钱，并可能获得相应的赔偿。以下是具体分析：

核心前提

你已经从工厂辞职，且发现工厂存在乱扣钱的行为，现在想要了解如何获得赔偿。

具体分析

1. 收集证据
   • 工资条：工资条是证明工厂扣款情况的关键证据，上面应清晰显示你的应发工资、实发工资以及各项扣款明细。如果工厂没有提供工资条，你可以要求其提供，或者通过银行流水来辅助证明工资发放和扣款情况。
   • 劳动合同：劳动合同中通常会约定工资的构成、支付方式以及扣款的情形等内容。查看劳动合同，确认工厂的扣款是否符合合同约定。如果合同中没有明确规定或者工厂的扣款超出了合同约定的范围，那么工厂的扣款行为就可能存在违法性。
   • 其他证据：如工厂的规章制度、考勤记录、工作表现评价等，这些证据可能与工厂的扣款理由相关，能够帮助你进一步证明工厂扣款的合理性或不合理性。例如，如果工厂以你迟到为由扣款，但考勤记录显示你并没有迟到，那么就可以证明工厂的扣款行为是错误的。
2. 与工厂协商
   • 在收集好证据后，你可以先尝试与工厂进行协商，向工厂说明其扣款行为的不合理性，并要求工厂返还被乱扣的钱。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，与工厂进行平等的沟通和交流。
   • 如果工厂同意返还被乱扣的钱，你可以要求工厂出具书面协议，明确返还的金额、时间和方式等内容，以避免后续出现纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门，他们有权对工厂的违法行为进行调查和处理。
   • 投诉时，你需要提交书面投诉材料，包括你的个人信息、工厂的基本信息、投诉事项和理由、相关证据等内容。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂限期支付被拖欠的工资，并可以要求工厂按照应付金额的一定比例加付赔偿金。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者工厂在劳动监察部门责令限期支付后仍不支付的，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁申请书应当载明你的仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果仲裁裁决支持了你的请求，工厂应当按照裁决结果履行义务。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，其判决具有强制执行力。
   • 提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料等。起诉状应当载明你的诉讼请求、事实和理由等内容。人民法院在受理案件后，会依法进行审理，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持了你的请求，工厂应当按照判决结果履行义务。如果工厂不履行判决，你可以向人民法院申请强制执行。