针对拖欠超龄农民工工资的问题，核心结论是：您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或民事诉讼等法律途径追讨欠薪，同时需注意保留证据并关注超龄用工的特殊性。以下是具体分析：
1. 优先协商与证据固定
- 协商解决：首先尝试与用人单位直接沟通，明确欠薪金额、拖欠时间及支付期限，并保留书面或录音证据（如欠条、工资条、工作记录等）。
- 证据收集：超龄农民工虽可能不构成劳动关系（因超过法定退休年龄），但若存在事实劳务关系，仍需证明用工事实（如工作证、考勤记录、证人证言等）。
2. 投诉举报途径
- 向劳动监察部门投诉：即使超龄，若用人单位存在拖欠劳务报酬行为，可向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查并督促支付。
- 向行业主管部门反映：如建筑领域可向住建部门投诉，要求协调总包单位或分包单位垫付工资。
3. 法律救济途径
- 申请劳动仲裁（若构成劳动关系）：若未享受养老保险待遇且未退休，可能被认定为劳动关系，可申请劳动仲裁主张工资及经济补偿。
- 提起民事诉讼（劳务关系）：若确认为劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬及逾期利息，诉讼时效为3年。
4. 超龄用工的特殊性处理
- 工伤保险与工伤认定：超龄人员若因工受伤，部分地区允许单独参加工伤保险或通过商业险覆盖，但需及时申请工伤认定以主张赔偿。
- 政策性保障：关注地方政府针对农民工欠薪的专项整治行动（如“根治欠薪冬季专项行动”），可申请政府垫付或司法救助。
5. 风险提示与建议
- 避免过激行为：讨薪过程中保持理性，避免采取堵路、威胁等非法手段，否则可能承担法律责任。
- 及时行动：欠薪问题拖得越久，证据可能灭失，建议尽快通过法律途径解决。
行动建议：
- 整理所有能证明用工及欠薪的证据；
- 根据用工性质选择投诉或诉讼途径；
- 若对程序不熟悉，可向我进一步咨询具体操作步骤。
如有其他细节需要补充（如用工行业、欠薪时长等），可随时告知，我会为您细化方案。