工伤评残后公司确实需要进行赔偿。具体赔偿内容和方式如下：

1. 缴纳工伤保险的情况：

   • 若公司为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目如一次性伤残补助金会由工伤保险基金支付。
   • 员工在治疗工伤期间的工资福利待遇，包括停工留薪期的工资，由公司按月支付，保持原工资福利待遇不变。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都得由公司承担。

3. 赔偿的具体项目：

   • 医疗费用和康复费用：按规定报销。
   • 住院伙食补助费、异地就医的交通费用和食宿费用：按相应标准支付。
   • 停工留薪期的工资：按原工资福利待遇发放。
   • 伤残津贴：根据伤残等级每月发放。
   • 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
   • 在解除或终止劳动合同时，员工还应享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 赔偿标准的确定：

   • 具体的赔偿标准和金额是依据相关的法律法规以及工伤鉴定的结果来确定的。
   • 如果公司拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工伤评残后，公司根据是否缴纳工伤保险以及具体的工伤等级和法律规定，需要承担相应的赔偿责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。