单位在申请工伤认定书后，您作为员工或相关方是有权要求单位提供的，单位应当配合提供。以下是详细分析：

1. 法律依据与权利基础
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是劳动保障行政部门的法定职责，认定结果（工伤认定书）属于公开的行政文书。员工或其近亲属作为工伤认定的直接利害关系人，有权知晓认定结果。单位在申请工伤认定后，若收到认定书，应当及时将结果告知员工或其家属，这是单位的法定义务。

2. 单位拒绝提供的应对措施
   若单位以各种理由拒绝提供工伤认定书，您可以通过以下途径维护权益：

   • 向劳动保障行政部门申请调取：工伤认定书由劳动保障行政部门作出并存档，您可直接联系作出认定的部门（如社保局工伤科）要求查阅或复印认定书。
     
   • 通过劳动仲裁或诉讼主张权利：若单位拒绝提供且影响您后续权益（如工伤待遇申领），可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行告知义务或赔偿损失。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉单位隐瞒工伤认定结果的行为，监察部门可责令单位改正。

3. 实务建议

   • 主动沟通：先与单位人力资源部门或负责人沟通，明确要求提供工伤认定书，并保留书面或录音证据。
     
   • 核对信息：收到认定书后，核对工伤事实、认定结论是否准确，若对结果有异议，可在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
     
   • 后续衔接：工伤认定书是申请工伤待遇（如医疗费、伤残补助）的关键材料，务必妥善保管，避免因单位拖延影响权益实现。

若您在工伤认定或权益维护过程中遇到具体问题（如单位拒不配合、认定结果争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。