关于您提出的“工伤认定书单位是否可以代领”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤认定书的领取并非必须由受伤职工本人亲自进行。在实际情况中，如果受伤职工由于伤势严重、行动不便或其他合理原因无法亲自领取工伤认定书，那么其所在单位是可以代为领取的。但这一行为并非无条件，而是需要遵循一定的流程和规定。

代领工伤认定书的关键条件：

1. 委托文书的提供：单位在代领工伤认定书时，必须提供由受伤职工或其近亲属签署的委托文书。这份委托文书应明确表明受伤职工或其近亲属同意单位代为领取工伤认定书，并需包含双方的签名或盖章，以确保其法律效力。

2. 申请材料的完整性：除了委托文书外，单位在代领时还需确保所有工伤认定申请材料的完整性。这包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。只有材料齐全，社会保险行政部门才会受理并作出工伤认定决定。

代领流程：

1. 准备材料：单位应首先准备好所有必要的工伤认定申请材料，并确保受伤职工或其近亲属已签署委托文书。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至参保地（或应当参保地）的社会保障行政部门。

3. 等待决定：社会保障行政部门在受理申请后，会在规定时限内（一般为60日，对事实清楚、权利义务明确的申请为15日）作出工伤认定决定。

4. 代领决定书：一旦工伤认定决定作出，单位可以凭借委托文书和其他相关证明材料，代为领取《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

注意事项：

• 单位在代领工伤认定书时，应确保所有行为的合法性和合规性，避免因操作不当而引发纠纷。
• 如果受伤职工或其近亲属对工伤认定结果有异议，他们仍有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，单位在符合一定条件下是可以代为领取工伤认定书的。但这一行为需要遵循严格的流程和规定，以确保所有当事人的合法权益得到保障。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。