核心结论：若工伤骨折医生仅开一个月休假，但您认为身体未恢复、仍需继续休假，可通过与医生沟通、申请劳动能力鉴定、与单位协商、申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

1. 与医生沟通
   • 首先，您可以与开具休假证明的医生进行友好且诚恳的沟通。向医生详细说明您目前身体的不适症状，比如骨折部位是否仍有疼痛、肿胀，活动是否受限，以及这些症状对日常生活和工作造成的影响等。
   • 医生可能会根据您的实际情况，重新评估您的病情，并决定是否延长休假时间。有时候医生可能由于对您的恢复情况了解不够全面，或者基于一些常规的判断给出了一个月的休假，通过沟通可以让医生更准确地掌握您的状况。
2. 申请劳动能力鉴定
   • 如果与医生沟通后没有得到满意的结果，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会综合考虑您的工伤情况、身体恢复状况等因素。
   • 根据鉴定结果，如果鉴定结论显示您需要更长时间的休息和治疗，那么您可以依据该结论要求医生重新开具休假证明，或者向单位说明情况，争取更长的休假时间。劳动能力鉴定结论具有一定的权威性和专业性，在处理工伤休假问题上具有重要作用。
3. 与单位协商
   • 在您认为需要继续休假的情况下，及时与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。向单位提供医生开具的休假证明以及您目前身体状况的相关资料，如病历、检查报告等，说明您无法按时返回工作岗位的原因。
   • 单位在了解您的实际情况后，可能会根据相关规定和实际情况，给予您一定的理解和支持，批准您延长休假。同时，您也需要了解单位关于工伤休假的规章制度，按照单位的要求履行相应的手续。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果与单位协商无法达成一致，且您确实因工伤骨折需要继续休假，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如工伤认定决定书、休假证明、病历、与单位协商的记录等，以证明您需要继续休假的合理性。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，维护您的合法权益。如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。