结论：在单位干临时工十五年是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否签订劳动合同、是否构成事实劳动关系以及单位是否存在违法行为等因素。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同签订情况
签订了书面劳动合同：
- 如果您与单位签订了书面的劳动合同，且合同中明确约定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么您与单位之间形成了明确的劳动关系。
- 在这种情况下，如果合同到期或单位提前解除合同，且没有合法理由，您有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据您在单位的工作年限和月工资标准来确定。
未签订书面劳动合同：
- 即使没有签订书面劳动合同，如果您实际上在单位工作了十五年，且单位按月支付工资、进行管理，那么根据《劳动合同法》的规定，您与单位之间可能构成了事实劳动关系。
- 在这种情况下，您同样享有与签订书面劳动合同的员工相同的权益，包括要求单位支付经济补偿金的权利。
二、单位是否存在违法行为
单位违法解除劳动合同：
- 如果单位在没有合法理由的情况下解除与您的劳动合同，那么您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。
单位未依法支付工资或福利：
- 如果单位在您工作期间存在未依法支付工资、加班费、社会保险等违法行为，您也有权要求单位进行补缴或支付相应的费用，并可能因此获得额外的经济补偿。
三、具体补偿计算（假设构成事实劳动关系且单位违法解除）
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在单位工作了十五年，经济补偿金至少为15个月的工资。
- 赔偿金：如果单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿金的两倍，即30个月的工资。
四、建议与行动
- 收集证据：首先，您需要收集能够证明您与单位之间存在劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
- 与单位协商：尝试与单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求单位支付相应的补偿。
最后，由于劳动纠纷案件往往涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在处理此类问题时咨询专业律师（即我本人，张墨律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。