目前并没有明确的法律规定禁止本人去了解和查阅自己的人事档案，但在实际操作中，查阅人事档案通常需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 人事档案的性质与保管：

   • 人事档案是记录个人学习、工作经历、政治表现、奖惩情况等的重要文件，通常由单位或人事档案管理部门负责保管。
   • 由于人事档案涉及个人隐私和单位管理需要，其查阅和复制通常受到严格限制。

2. 查阅人事档案的一般规定：

   • 一般情况下，个人有权了解自己的档案内容，但查阅和复制档案通常需要经过单位或人事档案管理部门的批准。
   • 查阅档案时，可能需要提供身份证明、申请书等材料，并遵循单位或档案管理部门的具体规定。

3. 禁止或限制查阅的特殊情况：

   • 在某些特定情况下，如档案涉及国家秘密、单位商业秘密或个人隐私等敏感信息时，可能会限制或禁止查阅。
   • 此外，如果档案正在被用于法律诉讼、审计等特定目的，也可能暂时限制查阅。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果你希望查阅自己的人事档案，建议首先向所在单位或人事档案管理部门咨询相关程序和要求。
   • 按照单位或档案管理部门的要求，准备必要的材料并提交申请。
   • 如果遇到查阅被拒绝或限制的情况，可以进一步了解原因，并根据实际情况考虑是否通过法律途径维护自己的权益。

5. 法律依据：

   • 虽然目前没有明确的法律规定禁止本人查阅自己的人事档案，但查阅行为应遵守《中华人民共和国档案法》等相关法律法规的规定，以及单位或档案管理部门的内部规定。
   • 如果查阅行为违反了相关法律法规或单位规定，可能会面临相应的法律责任或纪律处分。

总结来说，虽然并没有明确的法律条文直接规定禁止本人查阅自己的人事档案，但在实际操作中，由于档案的重要性和敏感性，查阅通常需要经过一定的程序和批准。如果你希望查阅自己的人事档案，建议遵循单位或档案管理部门的规定，并咨询相关程序和要求。如果有任何疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。