公司通常无权在不通知本人的情况下擅自查阅当事人的档案资料，但具体需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司内部档案与员工隐私权的平衡
公司内部管理权限：公司基于内部管理需要，如员工绩效评估、晋升、培训等，有权查阅员工的相关工作记录、考勤记录等内部档案。然而，这种查阅应当遵循公司内部的规章制度，并且通常应当告知员工或至少在查阅后让员工有机会了解查阅结果。
员工隐私权保护：员工的个人档案，特别是涉及个人隐私的信息（如健康记录、家庭状况等），受到法律保护。公司未经员工同意，不得擅自查阅或泄露这些信息。如果公司违反这一原则，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维权。
二、特定情况下的查阅权限
法律法规授权：在某些特定情况下，如涉及国家安全、公共安全、刑事犯罪调查等，法律法规可能授权公司或相关机构在特定条件下查阅员工的档案资料。但这种情况通常有严格的法律程序和限制，且必须依法进行。
员工同意或合同约定：如果员工在入职时或后续工作中，通过书面形式同意公司查阅其某些特定档案资料，或者劳动合同中有相关约定，那么公司在这些约定范围内有权查阅。但即便如此，公司也应当遵循诚信原则，不得滥用这一权利。
三、法律后果与维权建议
法律后果：如果公司未经员工同意擅自查阅其档案资料，特别是涉及个人隐私的信息，员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。如果公司的行为构成犯罪（如非法获取公民个人信息罪），还可能面临刑事责任。
维权建议：如果你发现公司擅自查阅了你的档案资料，并且你认为这一行为侵犯了你的合法权益，你可以首先与公司沟通，要求公司给出合理的解释和补救措施。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
四、实际操作中的注意事项
了解公司规章制度：作为员工，你应当了解公司的规章制度，特别是关于员工档案查阅和管理的规定。这有助于你更好地保护自己的合法权益。
保留证据：如果你发现公司擅自查阅了你的档案资料，并且你认为这一行为可能构成侵权，你应当尽可能保留相关证据，如查阅记录、沟通记录等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。
总结来说，公司通常无权在不通知本人的情况下擅自查阅当事人的档案资料。如果公司需要查阅员工的档案资料，应当遵循公司内部的规章制度和法律法规的规定，并尊重员工的隐私权。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。